西南医科大学附属中医医院

关于护士轮转变相打压护士降低工资的回复

尊敬的护士同仁：

您好！您反映的“关于护士轮转变相打压护士降低工资的来访”已收悉。学校高度重视您反馈的情况，针对提出的问题进行全面认真核查，现将有关调查情况回复如下：

一、关于“护士轮转制度不清晰”的问题：

学校附属中医医院护理人员轮转制度严格遵循国家、省、行业相关规章制度及标准制定，具备充分的政策合规性、规范性和科学性。

根据《护士条例》第四章第二十四条及国家卫健委发布的《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》《新入职护士培训大纲（试行）》、中华中医药学会护理分会《中医医院新入职护士培训教程》、四川省中医护理质量控制中心《护理人员岗位培训质量评价标准》等文件，均明确要求医疗机构落实护士岗位规范化管理、常态化轮岗培训制度，通过多岗位历练夯实护理人员业务基础、提升综合执业能力。

为此，医院护理部制定了《低年资护士轮转方案》，旨在通过多科室轮转促进护理人员掌握多岗位技能，提升综合业务素养，确保专业能力持续提升。所有轮转工作均有据可依、有章可循，不存在制度不清晰、无依据执行的情况。

二、关于“轮转人员确定方式不清晰”的问题：

医院护理人员轮转工作坚持政策合规、学科所需、个人自愿、统筹安排的核心原则，流程公开、标准透明。

所有轮转人员的确定严格遵循：由科室护士长结合护士业务能力、职业发展意向等综合因素推荐，在充分尊重护士本人自愿的前提下，报护理部统筹。护理部结合全院护理岗位人力配置、岗位空缺情况、人才培养整体规划进行统筹审核、统一安排。

轮转安排并非“随意指派”，而是基于国家政策、科室人才培养计划及学科发展实际需求，同时兼顾个人职业发展意愿，确保轮转工作的科学性和合理性。

三、关于“轮转后绩效降低，仅发基本工资及少量生活补助”的问题：

为切实保障轮转护士的合法薪酬权益，杜绝轮岗期间薪资不合理降低问题，医院专门修订完善《医院护理人员绩效考核及奖金分配方案指导性意见》（2025年2月修订），对统一轮岗护士绩效发放作出明确硬性规定，其中第六条第2、3点明确规定：

1.由护理部统一安排轮转的护士，若因不熟悉业务暂不能独自胜任工作者，轮转科室需按不低于科室平均奖金的50%发放绩效。

2.若轮转护士能独自胜任工作，按相应层级核算奖金。

上述规定明确保障了轮转护士的基本收入，避免因岗位适应期导致待遇不合理下降。对于工作八年以上的护士，其绩效核算同样依据上述标准执行，不存在仅发放“几百元基本工资+少量补助”的情况。

四、关于“科室以不熟悉业务试用为由降低绩效”的问题：

医院制度明确规定，轮转护士在适应期内的绩效有最低保障标准（不低于科室平均奖金的50%）。若科室以“不熟悉业务”为由违规降低绩效，您可向护理部如实反馈实际情况，医院将以您的反馈为重要依据，第一时间启动核查程序，对反映的问题逐一核实并严肃处理。核查过程将严格保密，确保制度执行到位，维护您的合法权益。

下一步，医院将持续优化护理管理制度落地细节，进一步做好制度公开宣讲、全员解读工作，畅通职工沟通反馈渠道，及时回应职工合理诉求。感谢您对医院护理管理工作的监督与关注，医院将持续完善管理机制，切实保障全体职工合法权益，稳步提升医院管理和服务水平。

特此回复。

西南医科大学信访办公室

                                                                                                                                                                          2026年6月18日