在大家的印象中，月嫂大多是四五十岁的阿姨，然而今年9月，一则“杭州‘95后’姑娘做月嫂月入过万”的新闻冲上热搜。故事的主人翁小喻本科毕业，1995年出生，年纪轻轻已带过20多个宝宝，工作订单已经排到了明年。

90后月嫂吴梦为孩子洗澡

泸州映心家政机构开设的月嫂培训班

这则新闻引起了大家对年轻月嫂的关注与讨论，有人认为年轻月嫂有体力好、学习能力强等优点；也有人质疑年轻月嫂经验少、不能吃苦、稳定性差……

在泸州，也有不少90后甚至是00后从事月嫂行业。那么，这些年轻人为什么选择当月嫂？她们的工作体验如何？顾客怎样看待她们？带着这些问题，记者采访了泸州的部分年轻月嫂。

为了高薪成为月嫂

《2021母婴服务消费白皮书》显示，根据36个重点城市数据统计，全国月嫂的平均工资为13450元，远超当地平均工资，也超过了很多白领的工资。

吴梦今年28岁，从事月嫂这份工作已经有6年了。她坦言，能坚持这么多年，除了本身喜欢小孩，最主要的原因还是这个职业的收入相当可观。吴梦说，目前自己的工资达到七八千元一个月，这在月嫂行业中还只能算是平均工资，涨薪的空间还很大。在这个行业，经验丰富的月嫂一个月能拿到一万六七。

吴梦大专学历，大学学的是服装设计，和很多年轻毕业生一样，毕业后四处投简历，最后选择在教育机构当老师。然而入职不久，她发现工资低、琐事多、工作压力大。吴梦的妈妈看到她的工作情况后，建议她转行进入月嫂行业。

吴梦妈妈分析，目前月嫂这个职业处于未饱和状态，竞争并不激烈，而且平均工资也相对高。最主要的是职业黄金期较长，年龄越大经验越丰富，反而更受欢迎。

听了妈妈的分析建议，吴梦毕业一年后，换工作进入了月嫂行业。

“薪资可观，工作压力相对小。”做了6年月嫂，吴梦这样评价自己的工作。她说，月薪8000元在泸州来说已经算较高工资了，并且还有很大的上升空间。并且月嫂工作内容相对单一，不需要参与团队合作沟通，也不需要与太多的人交流，只需要照顾好客户和孩子就可以了。觉得累的时候可以先不接单，然后休息调整状态，工作完全由自己的生活节奏来定，相比于职场的“内卷”高压，她很享受现在的工作状态。

和吴梦一样，李娇选择做月嫂也是为了高薪。李娇是一名00后，初中毕业后便辍学打工，做过很多种工作，服务员、售货员、流水线工人……李娇说，自己的第一份工作是服务员，当时月薪1800元，养活自己都困难。后来换了很多份工作，工资都在3000元4000元。

今年5月，李娇上网时看见了月嫂培训，了解到月嫂的薪资水平后，她果断转行，参与培训考证成为了一名月嫂。虽然入行不久，但李娇现在每月能拿到4000元-5000元的工资。李娇说，这个工资水平在月嫂行业来说是相对低的，但相比以前自己做过的工作，工资已经高了很多。目前她还在不断学习积累经验，相信一段时间后工资还会上涨。

年龄是劣势也是优势

“这么年轻靠谱吗”“没生过孩子肯定带不好”“太年轻了经验不足”……李娇与顾客面试交流时，常常听到这样的声音。尽管她通过了培训期，拿到了各种相关证书，但很多顾客只要一得知她的年龄，就会犹豫。

李娇说，很多顾客会优先选择30岁以上的月嫂，还有一些顾客会要求月嫂生过孩子，一些顾客看到年龄在30岁以下的就直接刷掉了。尽管面对这些挫折，李娇也没有气馁，并通过努力，培训期结束一个月后就成功接单。

因为是第一单，李娇打起十二分精神照顾宝宝、为宝妈做月子餐等。刚开始，顾客见她年龄小对她有所顾虑，后来经过李娇的努力，顾客对她越来越满意，还把她推荐给需要月嫂的朋友。李娇说，目前她的订单已经排到明年，不愁没有订单可做。

今年28岁的杨兰进入月嫂行业已经3年，她说，3年前接单时常常因为年龄被顾客刷掉，但后来很多顾客发现年轻月嫂体力好、与宝妈沟通无代沟、学习能力强、育儿观念新等优势后，不再偏爱年长的月嫂。

杨兰说，照顾宝宝和宝妈需要有很好的耐心和体力。正常情况下，宝宝每两三个小时就需要起床喂养，然后由月嫂拍嗝、哄睡、清洗工具，一次至少四五十分钟。一顿奶的间隙，月嫂可以休息1-1.5个小时，一个晚上只有3-4小时的睡眠时间。有时遇到难带的宝宝，要哄很久，甚至整晚无法入睡。早上又需要早早起来为宝妈准备早餐，而这样的状态一般会持续28天，年长的月嫂体力跟不上，很多时候力不从心，相比较而言，年轻的月嫂更占优势。这也是现在有些顾客选择年轻月嫂的主要原因。

杨兰说，目前来看，年长的月嫂仍受大部分顾客喜欢，但一部分顾客也看到了年轻月嫂的优势，开始尝试聘用年轻月嫂。

年轻月嫂被越来越认可

胡月是一名95后宝妈，为了坐好月子，生完孩子后她选择请月嫂来照顾自己和宝宝。如何请一名专业的月嫂是坐好月子的关键，为此，她和丈夫在生产前几个月就开始在各大机构寻找，但几番寻找后，都没有找到满意的人选。后来，在朋友的推荐下，胡月聘请了一名27岁、有5年工作经验的年轻月嫂，没想到这个年轻月嫂小丽却让她体验感很好。

胡月说，之前她有朋友请了一个40多岁的月嫂，可能因为年龄问题，宝妈和月嫂之间经常因为沟通不到位产生矛盾。但她请的年轻月嫂小丽就能很好地克服这些问题，两人都是年龄相仿的年轻人，沟通交流起来十分容易。此外，年轻月嫂综合技能更全面，订外卖、打车、网购、挂号等都很熟练，这样也为宝妈省了很多事。

很多人说年轻月嫂经验不足，不能很好地照顾宝妈和宝宝，但胡月认为这样的想法很片面，好与不好全看个人。相反，年轻月嫂有着和年长月嫂相同的专业知识，还有很多年长月嫂没有的优势。

胡月说，自己请的月嫂小丽厨艺很棒，她坐月子期间奶水不是很足，小丽每天换着花样做汤，排骨汤、鲫鱼汤、猪蹄汤；炒菜色香味俱全，南北方菜式信手拈来，还会根据她的口味作调整。此外，小丽工作效率高，每天需要做什么事很有计划，看似杂乱无章的活在她那里变得井井有条。小丽让她看到了年轻月嫂的优势，后来她还将小丽推荐给了想要找月嫂的同事，同事也给予了小丽很高的评价。

吴梦说，在这个行业里，她明显感觉到大家对年轻月嫂的接受度越来越高。比如，以前很多顾客直接筛掉30岁以下的月嫂，但现在顾客会选择给30岁以下的年轻月嫂面试的机会，她有好几个顾客都是因为面试时很满意就录用了她。有3年月嫂经验的杨兰也表示，大家对于年轻月嫂的接受度越来越高，她的上一个顾客就明确表示只请年轻月嫂。

记者随机采访了部分市民，了解到年长有经验的月嫂仍是大众的优先选择，大家对年轻月嫂仍有所顾虑。但与此同时，越来越多的宝妈开始尝试聘用年轻月嫂，尤其在90后宝妈中尤为明显。

年轻人的加入有利于行业发展

泸州映心家政负责人杨兰琼说，机构开设了7年，提供月嫂的同时还开设了月嫂培训班。几年前来参加培训的学员里，40岁以上的占大部分，年轻的学员很少。2021年左右，机构学员开始偏年轻化，培训班招收到很多90后甚至00后学员。这些学员文化程度相比年长学员更高，有大专学历，还有不少本科学历。在大家的印象里，月嫂大部分是偏年长学历不高的女性从事的职业，而年轻人的加入，为行业注入了新的活力，也有利于推动月嫂这一职业更加专业化发展，用更多新知识和新技能满足不同家庭的多样化需求。

杨兰琼说，目前泸州市场对月嫂的需求很大，随着“三孩政策”的推行，这一需求缺口越发明显。虽然培训机构在不断培训月嫂，但市面上仍存在缺乏月嫂这一现象。究其原因，是因为培训的月嫂中有很多较为年长，这些月嫂完成培训后并没有立即投入服务行业。尤其是30岁-40岁这个年龄段的月嫂，有很大的不稳定性，这个年龄段，一般都是上有老下有小，家里一有事就不得不请假，但月嫂需要全天照顾宝妈和宝宝，导致月嫂无法兼顾家庭与工作，很多月嫂也因此转行。此外，适龄月嫂自身也会有生育二孩的可能性，这些不稳定性也给月嫂机构的管理带来了一些挑战。

年轻月嫂不存在照顾家庭的问题，留给工作的时间较多，稳定性也较高，她们的加入在一定程度上弥补了月嫂需求空缺。杨兰琼说，年轻月嫂有很多优势，首先是学习能力强，除了培训期间接受知识的能力较快外，她们还会通过上网查阅资料、阅读专业书籍等补充学习，能很快接受观念较新的育儿知识；而部分年长月嫂知识培训接受较慢，甚至对新的科学知识有抵触，在专业知识上反而逊色于年轻月嫂。同时，年轻月嫂学历普遍较高，大部分的文化水平多为高中、大专，后来还出现了本科学历。随着年轻的宝爸宝妈们更注重科学喂养、科学坐月子的需求，也对月嫂提出了更专业的要求，学习能力强、学历水平高的年轻月嫂出现，一定程度上能满足这一需求。此外，有学历、有能力的年轻人加入到月嫂行业，也能助推月嫂行业更加健康向上发展，推动月嫂行业更加专业化。

记者 张定娥 周菁 摄影报道（文中除泸州映心家政负责人外，其余采访者皆是化名）