古蔺县教育局回复

您关于“我县教师待遇问题”的留言收悉，现答复如下：

1、关于“现在我们的工资实际待遇呈下降的趋势，边远艰苦地区补贴取消了，初级教师每人下降168元，每月预留的绩效工资达780元，扣除两险一金到手工资才2220元”。

根据上级文件精神，我县从2014年1月起实行了农村教师生活补贴，根据工作岗位的艰苦程度每月最低400元、最高800元，真正提高了农村教师待遇。

艰苦边远地区津贴是国家对边远县区的工作人员实施的一项补贴，从2006年7月实施以来，已经调整过三次标准，目前初级职称每月125元，中级职称每月155元，高级职称每月190元，按月随工资发放，并未取消该项待遇。

所有财政供养人员工资必须执行国家统一的政策，省级以下都没有权限自行制定工资标准，我县调整公务员津补贴及事业人员绩效工资，是严格执行省市相关文件精神，该项工资标准调整涉及所有财政供养人员，并不是只针对教师群体。公务员以科员为例，每月减少工资为208元。

教师绩效工资70%随工资按月发放，30%预留年终考核发放，也是严格执行上级关于教育系统绩效工资实施办法，所以单看每月发放的工资，就显得较其他群体同职级的人员少些。

2、关于“古蔺目标奖公务员和其他事业单位人员领一万多，而教师才只有区区的四千元”。

我县根据省、市关于进一步在党政机关实行目标绩效管理考核相关文件精神，按照建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的要求，结合实际，制定了乡镇和县级部门目标绩效管理办法，考核对象为乡镇人民政府和县级各部门的公务员和事业人员，财政核定收支、定额补助的事业单位并未列入目标工作考核范畴。

    在近几年的年终目标绩效考核中，我市其它区县均未对教育系统和卫生系统（学校和乡镇卫生院均属于财政核定收支、定额补助的事业单位）实行经济奖励，为体现对教育、卫生工作 的重视，我县从2009年起对全县教育系统和卫生系统工作人员进行了适当经济奖励。