问政内容
咨询社会保险和工伤停工期间有关待遇问题
- 问政网友：TOM
- 问政对象：市人力资源社会保障局
- 提问时间：2015-05-08 22:05:42
我想咨询几个问题。
1、劳动合同期满自己不愿续签的可以领失业保险金吗？
2、工伤停工留薪期工资包括加班工资吗？
3、工伤一次性伤残补助金和医疗补助金由单位报还是本人报。
4、停工留薪期需要护理的是不是凭医院出具的证明，应该算多少钱一天，有理由要公司出营养费吗？
5、工伤致残职工怎么拿到自己应该得到的伤残待遇。劳动仲裁时效是多久？
问政跟踪
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2015-05-08
22:05:42 TOM 已问政 -
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2015-05-14
12:03:56 市人力资源社会保障局 已受理 -
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2015-05-25
09:51:22 市人力资源社会保障局 已回复
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问政回复
- 回复单位：市人力资源社会保障局
- 回复时间：2015-05-25 09:51:22
网友您好：
我局根据您的问题作如下回复：
1、劳动合同到期，本人不愿意续签劳动合同的，单位以此为由解除双方劳动关系的，符合失业保险条例领取失业保险金的条件。
2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3、工伤一次性伤残补助金和医疗补助金由个人向单位提出后，由单位向相关社保部门申报。
4、停工留薪期需要护理应需医院出具的证明，此期间护理待遇由用人单位按实支付。
5、工伤职工的一次性伤残补助金，可根据自己的伤残等级向单位提出申请，再由单位向相关社保部门申报后，由工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果工伤认定和伤残等级生效，本人要求一次性处理，可向有管辖权的劳动人力争议仲裁委员会申请仲裁。但申请仲裁最迟时间不得超过解除劳动关系一年。
若有其他疑问，请致电08303127392（市人社局医疗与工伤保险科）咨询。