泸县人社局回复

网友“阳光明媚”，您好！您在“有话请您说-泸州市网络问政平台”问政，咨询在职教师产假及生育保险等问题，我们已收悉，现回复如下：

一、 关于晚婚晚育产假的问题

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在此基础上，四川省出台了相关地方政策以保障产假的落实。

1、晚育假

《四川省人口与计划生育条例》第十三条规定，稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

第三十二条规定，实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

2、纯母乳喂养产假（需要医院出具证明）

四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条规定，推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

信息来源：http://baike.pcbaby.com.cn/yycs/1503/2191888.html

二、关于在职教师生育保险的问题

根据《泸州市人民政府关于印发泸州市城镇职工生育保险办法的通知》（泸市府发[2007]39号）文件第二条规定：“本市行政区域内的城镇各类企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下称用人单位），应当按照本办法参加生育保险，为其职工或雇工（以下称职工）缴纳生育保险费。”因此，参加生育保险的对象应为企业职工，而网友是一名在职教师，属全额拨款的事业单位职工，暂不属于我市生育保险参保范围。

如仍有疑问，请咨询泸县社保局征收股，咨询电话：8171011

特此回复。