( 纳溪区卫计委回复) 你好！您所反映的问题收悉,现回复如下：经调查，纳溪区护国镇卫生院一在编护士于2014年9月公招到该院工作，目前在试用期，按规定与护国镇卫生院签订了聘用合同。我区《关于印发<纳溪区加强卫生人才队伍建设暂行办法>的通知》（泸纳委办发〔2014〕38号）于2014年12月9日印发，之前的新聘人员按照原聘用合同进行管理，护国镇卫生院同意其参加其他事业单位公招，一旦被录用，该在编护士将按合同约定承担相应的违约责任。 

对上述回复的几点看法:按照个人理解（泸纳委办发〔2014〕38号）文件是具有行政效力的公文，从法律角度理解，对2014年12月9日之前的新聘人员可能不具有溯及力，在这之前按原聘用合同执行(原合同也约定了服务期限)，但对用人单位来说：就应该严格执行文件精神，不管之前之后都不应该开具同意报考证明。用人单位开具同意证明的行为事实上构成对上述文件精神的违反，在2014年纳溪区事业单位公招公告中明确规定：受聘人员在纳溪区的最低服务年限为3年，在签订聘用合同时予以明确。

这条规定用人单位不可能不清楚，在这种情况下，用人单位应聘用人员要求或主动开具证明的行为，都是对公告条款的违背，其合理、合规性及其个中原因值得商榷和联想。如果大家都这样操作，有关最低服务期的规定就是一纸空文，对纳溪区教育、卫生系统许多认真履行服务期约定的新聘人员就不公平。希望纳溪区相关单位认真自查自纠，使事业单位公招工作真正做到“公开、公平、公正” 。泸州市纳溪区卫生和计划生育局回复 网友： 你好！您对纳溪区卫计局回复内容的几点看法已收悉。现回复如下：由于护国卫生院具体经办人员对人事政策不够熟悉，在未认真咨询相关部门的情况下，为处于试用期的在编人员出具了同意报考的证明，我局已要求护国卫生院按规定对该同志作出相应处理，并做好该在编人员的政策解释工作，要求此同志回护国卫生院上班。 

 现在的情况是:这名考生都进入公示阶段了(详见7月16日泸州人事考试网)，在此请问你们是如何处理的?