关于教师辞职的事宜
- 问政网友：我想说说
- 问政对象：市教育体育局
- 提问时间：2015-07-24 16:26:29
尊敬的各位领导：
我是泸州某学校教师，在参加职称评定时与学校签订了服务期限合同（不签就不予评定，所以签了），合同规定不满服务期限必须要赔一定数额的违约金，现在要辞职，但学校要求必须要赔违约金否则不签字，如果下期不去学校上班，学校将以旷工为由开除。所以想咨询一下。
1.既然参加职称评定时与学校签订的服务期限合同不合规也不合理，那违约金是不是可以不赔。
2.我已经提前一个月告知了学校我要辞职，那下学期是不是可以不到学校上班。
3.学校能不能以旷工为由开除我。
4.辞职后上学期的绩效问题，学校说辞职的老师只能拿到基础绩效部分，而奖励性绩效要全部扣除（说的是按学校校代会通过的校发文件执行），上学期我是完整的上完了，是暑假才辞职的，一句学校的校发文件规定就能扣除我全部的奖励性绩效吗？
我该怎么办？请各位领导帮帮我，谢谢。
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1
2015-07-24
16:26:29 我想说说 已问政 -
2
2015-07-24
17:22:59 市教育体育局 已受理 -
3
2015-07-30
14:49:24 市教育体育局 已回复
- 回复单位：市教育体育局
- 回复时间：2015-07-30 14:49:24
一、若确系你是在评定教师职称时，学校强行要求你签订服务期限合同（不签就不评教师职称）的，则此合同应属无效合同，其相关内容可以不以履行。
二、如果你提前一个月告知学校你要辞职，若学校同意你辞职，你就可以办理相关解聘手续进行解聘；若学校不同意你辞职，则学校应将不同意的答复意见送达你本人并告之理由，在你未与学校解除聘用合同时，你必须到学校上班。
三、若你连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日，学校可能解除你的聘用合同，但不能因此而将你开除。
四、辞职后上学期的绩效工资是否发放问题。你的绩效工资发放，只能按照你学校经过教代会或教职工大会审查通过的绩效工资方案规定执行。
若还有疑问，请致电：3193863
泸州市教育局
2015年7月30日