问政内容
男职工请陪护假，固定工资部分和绩效部分均被扣，企业做法合法？
- 问政网友：魏文洪
- 问政对象：市总工会
- 提问时间：2021-12-06 09:19:09
泸州市企业男职工请陪护假，固定工资部分和绩效部分被扣，企业做法合法不？
问政跟踪
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2021-12-06
09:19:09 魏文洪 已问政 -
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2021-12-06
11:12:27 市总工会 已受理 -
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2021-12-06
11:15:38 市总工会 已回复 -
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2021-12-08
17:42:34 魏文洪 已评价
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问政回复
- 回复单位：市总工会
- 回复时间：2021-12-06 11:15:38
尊敬的网友，您好！首先感谢您对市总工会工作的信任与支持。根据《四川省人口与计划生育条例》（2021年修正）第二十四条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。......
针对您的提问，如果您是在按照您所在单位有关规章制度，严格履行完善请假审批手续，并做好工作交接的前提下，您请陪护假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
如您需要更多的法律咨询，可于每周一、周四上午上班时间到市总工会惠民帮扶大厅职工法律服务窗口咨询值班律师，也可在川工之家泸州频道法律服务板块在线咨询律师。
感谢您对工会工作支持、信任和理解。