网民朋友你好：

    你通过“有话请您说”网络问政平台咨询的关于你单位编制人员没有年终考核奖的问题我们已收悉，现作如下回复：

目前我县的事业单位按照经费来源进行分类，分为三种类型。一是由财政全额拨款的事业单位；二是由财政差额拨款的事业单位；三是自收自支的事业单位。但不管是哪种事业单位，对工作人员都实行编制管理，都按照事业单位人事管理条例规定，进行公开考试后择优录用，并和用人单位签订聘用合同。下面就三种类型的事业单位财政经费保障来源予以回答。

    一、由财政全额拨款的事业单位。全额拨款事业单位公益性质明显，本身不参与经营活动，不产生经济收益，比如中小学校、公共卫生等单位。全额拨款事业单位其经费来源全部由财政全额拨款，包括人员的工资、社会保险、办公经费等全部来源财政拨款。全额拨款的事业单位工作人员工资福利待遇，要按照事业单位的工作人员相关管理办法执行，工资、考核等经费全部纳入财政预算，在财政预算的范围内支付。

    二、由财政差额拨款的事业单位。该类型的事业单位具有一定公益服务性质，通过开展业务取得一定的收入来源，比如县级医院，财政是按照差额比例，财政承担部分由财政列入预算进行拨款，其余部分由单位自身通过服务和开展业务取得收入来弥补。在职工待遇上差额拨款事业单位由于有一定的事业收入，差额拨款事业单位人员除了基本工资以外，大部分收入来源于绩效工资。由于我县财政基础薄弱，为推进公立医院发展壮大，提升医院服务水平，2008年以来对我县公立医院一直采取定额补助方式。人员经费上实行总额核定，按照人员经费支出总额占总支出的占比不超过45%的总控下，人员工资、绩效考核（目标奖）等由单位根据业务收入状况统筹解决，在职工收入分配上按照单位制定的考核分配机制进行分配。

    三、自收自支的事业单位。也就是财政不进行预算拨款的单位，其经费支出全部由自身通过服务和开展业务取得收入来保障。

    仰望星光网友，根据以上所述，你所在的人民医院属于我县的财政差额拨款事业单位，按2008年以来的财政保障体制，人民医院的目标奖不属于县财政拨款保障范围，是否要发放目标奖，以及要发放多少金额，是按照人民医院的考核和分配制度来执行。

                                                                                  叙永县财政局

                                                                                  2022年1月4日