尊敬的领导：

您好！我是江南职中的一名教师。关于年终绩效。学校规定的基本工作量80%学校教师的是通过了。可是基本工作量的制定规则，是不是用该透明化呢？仅凭校长一句13节就算制定啦。年终绩效是不是应该以全年的实际工作总量来评定呢？仅凭一学期的理论量来定是不是不公平呢？这学期的我没达到，上学期的工作量绝对有16节以上就白干啦。还有您说的考虑啦，年龄，怀孕，哺乳，疾病的特殊照顾，学校公布出来的，不合格的人就是这些年龄大的，怀孕的，哺乳的，疾病的。根本就没照顾。校长说13节算达到基本工作量。那怀孕的老师，哺乳的，年龄大的老师，基本都达到了10节以上但不满13节，如果有照顾，请问怎样照顾的？为什么不合格的还是他们？工作量上照顾啦，绩效就被照顾没啦吗？学校7个校长，11个中层。在职教师才100零几人，学生2000左右，领导不上课都够。我们这些老师，上课还不够。