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问政内容

反映泸县教师绩效问题

  • 问政网友:123456789yang
  • 问政对象:泸县
  • 提问时间:2015-11-16 21:32:32
尊敬的各位领导,泸县高中教师的绩效为何一年降4000,原本工资就不高,现在工作量增大了,绩效反而变得更少了,这是不要我们老师生存了吗?同样的班级数,同样的课时,别的市县(南充)教师每年的值班费周六补课费都比我们半年绩效高,为什么我们的绩效从来不全额发放到各位教师手上,要被平均?请各位看看泸州绩效工资标准,标准是12级是15800一年,而我们实际拿到手上的,仅仅只有一个零头,一年我一共麻只拿到了5500左右,那请问还有一万块去了哪里?“请”各位给出一个合理的解释。
问政跟踪
  • 1 2015-11-16
    21:32:32
    123456789yang 已问政
  • 2 2015-11-17
    10:49:03
    泸县 已受理
  • 3 2015-11-23
    17:45:53
    泸县 已回复
问政回复
  • 回复单位:泸县
  • 回复时间:2015-11-23 17:45:53

泸县教育局回复

网友“123456789yang”,您好!您在“有话请您说-泸州市网络问政平台”发表《反映泸县教师绩效问题》我们已收悉,现回复如下:

1.关于绩效工资标准下降问题

根据《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》(国办发〔2015〕3号)文件规定,从2014年10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资,故您所反映的绩效工资下降部分已纳入其基本工资。

2.绩效工资发放问题

根据《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(川人社发〔2011〕29号)、《泸县人力资源和社会保障局 泸县财政局关于印发泸县其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(泸县人社发〔2011〕68号)和《泸县教育局关于印发〈高中阶段学校绩效工资分配的指导意见〉的通知》(泸县教发〔2012〕98号)文件规定,我县高中阶段学校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,按月发放。教师奖励性绩效工资不能简单地理解为人人都有,人人都平均享有,其分配主要体现工作量和实际贡献等因素,在核定的奖励性绩效工资总量内,由学校在考核的基础上确定分配方式和办法。


如还有疑问,可咨询我局人事股,电话8190144。