我们是国有通信企业外包员工且工龄长，公司裁减人员，喊员工自己辞职又不愿意给员工补偿金，便自己制定低效能管理办法裁减人员。首先请问公司的低效能管理办法是否合法？二、就算被低效能处理办法解除劳动合同有补偿金吗？

具体低效能处理办法如下：

低效能标准

（一）基层单元员工，符合以下条件之一者纳入低效能：

1、当月发展积分为0或排名后十；

2、当月存量收入保有率低于目标值10PP以上；

3、装维人员在同岗位中积分排名后五；

4、每月公司内外部投诉次数达3次及以上人员。

免责条件：完成当月净增收入任务。                                                                                                                                        

四、低效能员工处理办法

（一）首次低效能员工予以警告，在OA网通报并公示；

（二）年度内两次低效能员工进行待岗处理，按待岗程序执行；

（三）3个月两次或年度内累计三次低效能员工解除劳动合同；

（四）年度内两次低效能员工不能参加本年度优秀员工评比。 

1、连续两个月员工五维度评价表中两个维度无交付物；

2、每月公司内外部投诉次数达3次及以上人员；

3、当月迟到、早退累计3次以上或累计时间30分钟以上。

免责条件：省公司专业线考核排名全省前三或同类分公司前二。