我是合盛泸州公司的一名现场员工，于今年8月中旬休完陪产假回公司上班。因违反了带手机到现场的条例直接被车间主任退回人力资源部。但我翻看了违纪违规处理办法，不至于受到这个处罚。然后车间主任又以工作三年内有几次迟到，因为打卡机的时间延迟的早退以及刚到车间工作违反的车间制度来说明我工作毫无纪律让我接受自己识相离职。

我也咨询过相关法律，过往的违反规定的内容不足以合并到本次发生的违纪问题中来，而且是已经考核过我的工资的。然后车间主任又说只要得到总经理的愿意给一次机会的说法，他也就不说啥子，但是当我向总经理承认错误表示愿意给一次机会的时候，车间主任却强硬的表示不愿意我继续回原车间上班，所以我只有回人资待岗，因为我珍惜总经理给的机会，可是我从8月底到现在10月了，虽然由于身体以及家庭原因请了多次假，但是其中也跟这个待岗有关系，公司也在招人那么肯定就需要人干活，可是我却看不到公司要让我等多久才能给我安排工作的希望。

现在工作本来就不好找，给我待岗的机会却一直不给上岗的机会，那如果公司一年都不给我就一直等一年啊。还有此次事件是因为我违反带手机去现场的规定给我这样的惩罚，那么为什么公司的领导以及车间管理人员可以携带手机以及有时候在现场接打电话呢？为什么我就要受到这么严重的处罚呢？又是考核500又是退回人资？