问政内容
教师产检不发绩效是否合理？不应该是平均绩效吗？
- 问政网友：用户98289
- 问政对象：江阳区教育体育局
- 提问时间：2024-12-23 20:43:10
教师产检不发绩效是否合理？不应该是平均绩效吗？为啥整整一学期都没有或者只有几百，比如梓潼路集团的渔梓溪学校女教职工产假没有任何绩效，是否合理？
问政跟踪
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2024-12-23
20:43:10 用户98289 已问政 -
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2024-12-26
18:01:50 江阳区教育体育局 已受理 -
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2025-01-03
16:41:03 江阳区教育体育局 已回复
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问政回复
- 回复单位：江阳区教育体育局
- 回复时间：2025-01-03 16:41:03
网友，您好！
根据《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》（川教〔2009〕155号）和《泸州市义务教育学校教师绩效考核试行办法》（泸教局发〔2009〕88号）等文件精神，泸州市梓橦路小学渔子溪学校结合本校实际，于2017年秋期建校就制定了《泸州市梓橦路小学渔子溪学校教师绩效考核方案》，经过历届学校教代会不断研讨和修订，绩效考核方案执行至今。
学校教职工对考核结果有不同意见的，可以向学校考核领导小组申诉，学校考核领导小组书面回答教职工的申诉；学校鼓励教职工将建议和意见形成提案，提交教代会研讨，切实保障学校所有教职工的相关权益。
江阳区教育体育局工作人员于2025年1月3日与您电话沟通，因不是您接电话，未能进行沟通交流。如有疑问，可电话咨询江阳区教育体育局：0830-3123593。
感谢您对江阳教育体育的关注。
2025年1月3日