本人于2020年4月24日与四川鑫丞建筑装饰工程有限公司（以下简称"鑫丞公司"）建立劳动关系，担任泸州蓝光水岸公园项目施工员。该项目系鑫丞公司从四川鸿翔建筑装饰工程有限公司处承接的转包工程。

劳动关系存续期间（2020年4月至2021年9月），鑫丞公司存在额持续性拖欠劳动报酬行为，多次出现未足额发放工资情形。本人于2021年9月28日向公司老板：王庭勇提出口头辞职，并依法解除劳动关系。截至离职日，公司累计拖欠劳动报酬共计人民币20500元整（大写：贰万零伍佰元整）。

后续追讨过程中，鑫丞公司分别于：

2022年1月29日支付3000元

2023年1月23日支付3000元

2023年8月7日支付5000元
截至目前2025年2月25日，仍拖欠劳动报酬10500元（大写：壹万零伍佰元整）。

自2023年8月后，老板王廷勇多次作出支付承诺但均未履行。2025年1月28日，王庭勇再次承诺当日完成支付，但在当日16时单方面切断所有通讯联系（包括但不限于微信、电话等），其关联人员王波（王庭勇之子）亦采取相同失联手段，已构成恶意拖欠事实。

现在要求鑫丞公司支付剩余工资10500.00元（大写：一万零五百元整）