本人母亲梁*仪，出生于1968年10月，从2018年3月至2025年2月一直在泸州市龙马潭区玉带河学校从事学校保洁工作，已有近7年时间，在无任何征兆情况下，现任保洁李主管于2025年2月28号下班后电话（口头）告知我母亲从3月就不用去上班了，上班期间不能说清楚？况且2025年2月20号才签订新1年期合同，更过分的是2月26日借机带人来学校试岗，当时就有换人的打算，现在工资及前期加班费也未结清。

特别说明1：学校食堂劳务采用“3年1采”方式，意味着我母亲在职7年期间共和3家外包公司签订合同，且前两家均未支付经济补偿，现在被最后1家公司（泸州银杰餐饮管理有限公司）无故辞退。由于是非本人原因从原外包公司安排到新外包公司，期间工作场所、工作岗位均未发生改变。

特别说明2：我母亲入职于2018年3月，当时未满50岁，一直自己缴纳的是城乡居民养老保险！现在大龄被辞退，找工作也受限，虽然已过50岁，但并未享受养老保险政策或领取退休金，而且2025年已经实行新的退休年龄政策，并未到达退休年龄。

咨询：可否主张这7年的赔偿或者补偿金？工资可以按期支付，但前期加班费存在拖欠情况。