网民朋友：

您好！您于5月28日反映的关于“合江县人民医院职称晋升不合理限制”的问题，我局对该问题了解情况后，为你答复如下：

按照《四川省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》（川卫规〔2022〕3号）以及《泸州市人民政府办公室关于印发泸州市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（泸市府办发〔2009〕1号）文件精神，卫生职称考试和评审实行评聘分开，鼓励卫生专业技术人员合理有序流动。用人单位可以根据卫生健康事业的发展、学科建设和实际，科学、合理、动态设置专业技术岗位，根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，开展岗位聘用工作。

合江县人民医院按照川卫规〔2022〕3号以及泸市府办发〔2009〕1号文件精神于2024年制定了《合江县人民医院专业技术职务聘任管理办法》（合人医〔2024〕20号），办法规定晋升职称人员根据年度全院专业技术岗位空缺额的一定比例，通过职称聘任量化考核（包含学历、工龄、工作量、科研、表彰等）进行竞聘，全程坚持公开、平等、竞争、择优，充分体现了评聘优劣汰、重实绩、求上的良好氛围。

再次感谢您对合江卫生健康事业的支持和关心！祝您及家人身体健康、阖家欢乐！

                                                                                                                                                                              合江县卫生健康局    

                                                                                                                                                                                 2025年6月6日