市直领导，你好！我市按川卫发22年7号文件，招聘的公共卫生特别服务岗（3年）即将到期，现在有用人单位在筹划、在考虑做志愿者的工作，把“志愿者”转入“劳务派遣”。

按2014年国家《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，而大家都知道，现在普遍的情况是，“劳务派遣”成为了用人单位一种投机的用工方式。劳务派遣人员工资待遇与原单位职工（含编制外招聘人员）差距巨大，且基本的社会保险也不完善，但是从事的是与原单位人员同等、甚至更重、更多、更难的工作。这完全违背了2014年国家《劳务派遣暂行规定》中的临时性、辅助性、替代性的原则。

特别是就公卫岗的志愿者而言，意味着他们辛辛苦苦为原单位工作了三年，甚至有些人放弃和牺牲了三年来考公、考研、创业等很多机会，好不容易等到期满，期待和憧憬着去享受川卫发2022年7号文件中的支持政策时，还要面临着去接受甚至比现在的公卫岗还要更低的工资待遇的岗位。虽说不是勉强，但是在目前这种就业形势下，志愿者及其他们的家长该是何等的难于抉择！！！

如果说2022年川卫发7号文件中承诺的“聘为事业单位编制外人员，与原单位签订劳动合同”的支持政策，现用人单位不愿意或者没有能力兑现，与其说给个“劳务派遣”，倒不如不给，让志愿者们保留那种“为国家、为社会公共卫生事业作出过奉献甚至贡献”的豪情，体体面面的离开，根据自己的情况，高高兴兴去享受7号文件中其他诸如考公、考编、考研、创业的支持政策，这或许比拿一个“劳务派遣”的岗位为难他们，会更有积极意义！

有几个疑惑一并请教市值部门领导：1.公卫岗转“劳务派遣”，是否符合川卫发22年7号文件？

2.相关部门可否出台支持政策，鼓励现用人单位按文件兑现“聘为事业单位编制外人员，与原单位签订劳动合同”的承诺？

这次全省及我市，涉及到的人数不是小数字，这直接涉及到志愿者背后的众多家庭的生活、工作状况的变化：或是稳定或是重现困境。要知道，当时进入这个岗位的志愿者及他们的家庭，大都是就业和家庭都比较困难的啊。

这个事情能否妥善处理，是事关志愿者们得到必要的安抚、认可；他们的家庭得以稳定、得到帮扶；我省乃至我市大学生就业压力得以缓解；且对于稳定社会大局都是“一举多赢”的大事，恳请有关部门斟酌、考虑为盼！

谢谢，谢谢！