1. 法律与政策依据

住房公积金的全国性法律依据是国务院颁布的 《住房公积金管理条例》。该条例对全国都具有法律效力。其中明确规定：

第十三条第二款： “单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。”

第十四条： “新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记……”

第十五条： “单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记……”

第二十条： “单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

这些条款中的“单位”泛指所有用人单位，明确包括私营企业、民办非企业单位等。

2. 强制性的含义

“强制性”意味着：

非选择性： 无论企业规模大小（即使是个体工商户雇佣了员工）、无论企业经营状况如何（亏损也需缴纳），都必须依法执行。

员工不可放弃： 即使员工主动出具“自愿放弃缴纳住房公积金”的书面声明，此类声明也因违反法律强制性规定而无效。企业不能以此为由免除自己的缴存义务。

与社保同属性： 它和“五险”共同构成法定的职工权益，通常合称为“五险一金”。

3. 缴存基数与比例

缴存基数： 一般为员工上一年度的月平均工资。

缴存比例： 单位和职工的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。具体比例由单位在上述范围内自主确定（通常单位比例和个人比例相同）。例如，单位确定比例为10%，那么单位和个人各按员工缴存基数的10%进行扣缴和支出。

据我所知，《住房公积金管理条例》对于成都、杭州、深圳等地的私营企业来说，为员工强制缴纳住房公积金是一项无可争议的法定义务。这是保障职工住房权益的重要制度，任何以“福利”为借口拒绝缴纳的行为都是违法的。无论是企业主还是员工，都应当了解并遵守这一规定，以维护自身的合法权益和法律秩序。

以下是咨询的问题：

问题一：泸州市是否强制要求私营企业缴纳？

问题二：若问题一成立，私营企业未给在职期间员工缴纳住房公积金，员工离职后，是否有理由追回损失？

问题三：若问题二成立，怎么追回？按照什么比例追回？