我是中国电信泸州分公司员工，反应以下问题希望得到重视和解决

一.关于会议问题

1.会议时间太长，每次公司大会的会议议程上都明确了每项议程的时间，但是没有一次是在规定时间内结束，每次都占用了下班时间，严重影响员工正常休息（春促、暑促的启动会、对接会）。还有些专业线开会，每次都是下午班时间才开。以上这些会导致经常一家几个人老老小小的等一个人回家吃饭。试想一下，如果员工上班也像领导开会一样，想几点去上班就几点去上班，是不是也不扣工资，是不是公司也认可

2.会议太随性，会议只要领导想什么时候开就什么时候开，节假日开会是常事，根本不考虑是工作时间还是休息时间，不考虑员工是否休息、是否有事、是否还有家庭要照顾等，全凭领导个人意愿，完全是官僚主义。试想一下，如果员工上班也像领导开会一样，想哪天休息就哪天休息，是不是也可以（对接会、启动会、周会都是在周末开）

二.不发和扣发加班费的问题

作为公司的一员是应该为了公司的发展共同努力的，也认可和接受特殊时期的加班，但是既然加班了就应该按劳动法的要求发放加班费，目前公司是属于不发或者扣发加班费的状态，具体存在以下问题

1.通过不对等的调休逃避加班费

（1）一直以来公司每年的大促期间基本上周六、周天都没有放假（每年两个大促，加起来接近8个月的时间），公司为了逃避加班费都是通过每次大促后调休一个周来解决，而且近两年的调休都是把其他节假日的时间算在里面，比如近两年的4月调休一周都是把清明节的3天包含在里面，实际上就少休息了清明节的3天，公司就通过偷换概念逃避了几天的加班费

（2）每年的大促期间连续几个月不休息，但是公司调休最多也是一个周，加班时间和调休时间完全不对等，多占用的时间就避而不谈 ，目的也是为了逃避加班费

2.通过下达任务逃避加班费

例如2025年的国庆，公司会在节前几天临时安排营销任务，然后要求没完成营销任务的区县公司10月1、2号正常上班，10月8号提前上班开会，对于这几天既不发加班费，也不调休

关于加班发放加班费是劳动法明确要求的，但是公司是理直气壮不发加班费，也或许是加班费被某些人侵占了，如果是不发那就是违反劳动法，如果是发了被某些人侵占了那是不是领导默许的，全市几百号员工每年的加班费也不是一笔小数目，没有领导默许可能也没人敢去侵占，而且对员工发了加班费会增加员工收入，员工交税也会增加，公司这样做也是变相的偷税漏税

希望得到解决

一.希望以后精简会议，至少严格控制会议时间，无论什么时候都不要占用下班时间和休息时间开会，既然是工作就应该在工作时间完成

坚决反对泸州电信存在的四风问题，泸州电信作为党领导下的央企，这方面没有一点央企担当，对中央八项规定精神只传达，不领悟、不执行，对反四风有抵触、不落实

二.对加班时间按法律要求按时、足额的发放加班费，同时也内部自查加班费是否被某些人侵占了，是否存在腐败问题

希泸州电信以后严格遵守劳动法， 深刻反思工作中对员工诉求的漠视，深刻检讨工作中对员工利益的侵占行为，严格按相关法规发放加班费，不要有侥幸心理，不要搞一言堂。

加班费的发放在劳动法是有明确要求的，但是泸州电信不发和扣发加班费的行为体现了其对劳动法的不认可、不尊重、不执行，完全是在践踏法律，完全不符合一个央企的作为，严重损害了央企的形象和口碑，严重影响了员工的合法收入，严重损害了几百号员工和员工身后几百个家庭、几千人的正常生活和幸福感