问政内容
工作内容不变情况下，被降工资了
- 问政网友：幼儿问题咨询
- 问政对象：泸州高新区管委会
- 提问时间：2025-11-14 15:39:20
请问公司将相同的工作内容从原来的销售部管辖划给了生产部管辖，岗位工资直接降低，且原有4个人干的变成2个人干，变相增加了工作内容，延长工作时间，不加班完全干不完，导致整月有一天休息都很难，而且这样是常态，并不是一天两天，超出了法定要求的加班时间，请问公司违法了吗？可以要求恢复原有工资水平或者增加人员，减少加班吗？如果协商不成，可以员工要求解除劳动合同吗获得经济补偿金吗？
问政跟踪
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2025-11-14
15:39:20 幼儿问题咨询 已问政 -
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2025-11-18
09:31:30 泸州高新区管委会 已转交 -
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2025-11-24
10:17:23 泸州高新区管委会 已受理 -
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2025-11-24
10:17:34 泸州高新区管委会 已回复
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问政回复
- 回复单位：泸州高新区管委会
- 回复时间：2025-11-24 10:17:34
网友你好，你所反映的问题我们已经进行了核实，经核实长江机械明确表示没有强行调岗和降薪情况，仅仓库管理进行了整合使用。如有疑问，可以咨询江阳区劳动仲裁。江阳区劳动仲裁电话：0830--3102774。