各位领导您好！我是泸州云聚物流员工的家属，现实名反映该公司违法用工、侵害我父母合法劳动权益的相关问题，恳请领导介入调查，督促公司整改，维护劳动者的正当权益。

我的父母亲（父亲杨x春，母亲肖x燕）于2025年8月9日正式入职泸州云聚物流，截至2026年3月18日，在职时长已达7个多月，但该公司始终未按照国家法律规定，为我父母亲缴纳社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、生育五险），违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条规定，剥夺了劳动者依法享受社会保险待遇的权利。

2025年12月9日，我母亲在工作期间，因公司未落实到位生产安全防护措施，导致发生工伤事故。事故发生后，我母亲仍被迫按照公司要求正常上报相关事宜，但公司至今未依法为其申请工伤认定，也未承担相应的工伤医疗费用及工伤待遇，违反了《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第六十条规定，严重侵害了工伤职工的合法权益。

此外，该公司存在多项违法用工行为：

一：强制延长工作时间，我父母亲每日工作时间从早上5点30分至下午5点，单日工作时长长达11.5小时，远超《中华人民共和国劳动法》规定的每日8小时工作制，且公司从未支付过任何加班工资，违反了《工资支付暂行规定》第十三条关于加班工资支付的相关要求；

二：签订虚假劳动合同，公司与我父母亲签订了劳动合同，但合同内容未真实反映双方权利义务，属于虚假合同，且签订后未返还任何一份给劳动者，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，导致劳动者无法留存劳动关系证明材料；

三：拖欠、克扣工资，公司要求劳动者压一个月工资，且工资发放不透明，经常私自克扣工资及全勤奖，未向劳动者说明任何克扣理由，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第七条规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利；

四：违法逼迫劳动者放弃劳动合同，2026年3月16日，公司单方面要求增加我母亲的工作内容，在我母亲明确表示无法完成该工作内容的情况下，公司行政人员强制要求其签订放弃劳动合同的说明，属于违法解除劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，严重侵害了劳动者的劳动关系存续权。

五：要求员工垫付工作相关费用且不予报销，部分同事因工作需要垫付相关费用后，公司以各种理由推脱，始终不予报销，变相克扣劳动者合法收入，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，侵害了劳动者的财产权益，司法实践中，此类因履行劳动关系产生的垫付款纠纷，也应纳入劳动维权范围。

六：根据中国安全生产法要求，企业应当为员工提供安全的生产条件，对员工进行安全教育，该企业安全措施不到位，未对员工进行安全教育和上岗培训。

综上，泸州云聚物流的多项行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，侵害了我父母亲的多项合法劳动权益。恳请相关部门高度重视，立即介入调查核实该公司的违法用工行为，责令公司限期整改：为我父母亲补缴在职期间的社会保险，支付拖欠的加班工资、克扣的工资及全勤奖，依法承担我母亲的工伤相关费用及待遇，返还劳动合同原件，停止逼迫劳动者放弃劳动合同的违法行为，并依法向劳动者支付相应的经济赔偿。

要求：由泸州市人社局与龙马潭区劳动监察大队对该公司所有用工进行核查，该企业存在违规用工情况严重，多名员工（如罗x建、薛x、肖x言）等长期未缴纳社保，严重加班、无故扣除劳动者正当工资现象。泸州市消防大队对该企业安全生产环境进行检查。该企业属于物流运输公司，应当检查消防设施，安全教育情况及定期生产设备巡查记录。以上内容均需要逐条书面回复于网络问政。不要回复：已电话与反应者沟通。谢谢