关于生育津贴计发及延长生育假工资发放问题的咨询
- 问政网友：姚女士1
- 问政对象：纳溪区医保局
- 提问时间：2026-04-15 15:15:57
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于职工本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 问题一：生育津贴计发天数是否与工资发放天数一致。比如生育津贴计发天数为113天，那么是否应该按113天的工资和生育津贴进行对比，来选择生育津贴还是工资。 问题二：按照新修订《四川省人口与计划生育条例》延长生育假90天。那么如果工资计发天数与生育津贴补贴天数一致，那么延长的90天用人单位是否应该正常支付工资。 有没有相关的文件？
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1
2026-04-15
15:15:57 姚女士1 已问政 -
2
2026-04-17
10:12:55 纳溪区医保局 已转交 -
3
2026-04-17
14:16:15 纳溪区医保局 已受理 -
4
2026-04-20
16:42:28 纳溪区医保局 已回复
- 回复单位：纳溪区医保局
- 回复时间：2026-04-20 16:42:28
网友：
您好！现将您的问政回复如下：
经核实，根据《泸州市医疗保障局 泸州市财政局 国家税务总局泸州市税务局<关于印发泸州市基本医疗保险和生育保险实施细则>的通知》（泸市医保发〔2022〕44号）文件规定：“女职工生育津贴计发天数按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）执行。女职工生育：享受98天生育津贴；难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴”，即领取生育津贴期间与产假期间的工资不能重复享受。延长生育假工资计发情况请咨询人力资源和社会保障部门。
相关情况已与您联系沟通，您表示已知晓并理解。
感谢您对我区医保工作的支持和理解！祝您生活愉快！如还有医保报销待遇其他疑问，请咨询纳溪区医保局，联系电话：0830-4215066。
泸州市纳溪区医疗保障局
2026年4月20日