近期，合江县2026年城区部分学校公开考调教师工作已启动，不少在乡镇学校服务期满、符合报考条件的教师，都希望通过公平竞争获得考调机会。但据了解，部分乡镇学校出现了这样的情况：教师已完全满足公告中规定的报考条件，却被所在学校以“学校师资紧缺、人手不足”为由，拒绝为其出具报名所需的同意报考证明、拒绝在报名表上签字，导致教师无法完成报名流程，直接失去了参与考调的资格。

我们非常理解，当前部分乡镇学校确实存在师资紧张、教学任务重的实际困难，学校领导出于保障日常教学秩序的考虑，对教师考调持谨慎态度，这份顾虑我们完全能够体谅。

但同时，我们也恳请领导关注到基层教师的诉求：

1. 政策的初衷是激励与流动：县内教师考调政策，本身就是为了优化教师队伍配置、激励农村教师长期扎根基层而制定的。教师们在乡镇学校服务多年，付出了大量心血，如今满足条件，只是希望获得一次公平竞争的机会，这是政策赋予他们的合法权利。

2. 报名环节不应被人为阻断：公告中明确了报考条件和流程，并未授权学校以“师资不足”为由，对符合条件的教师设置额外的报名门槛。学校的顾虑可以理解，但直接拒绝签字、剥夺报名资格的做法，既不符合公告精神，也打击了基层教师的工作积极性。

3. 希望的是“考试的机会”，而非“必须调动的结果”：老师们并非不考虑学校的实际情况，只是希望能按照公告流程，正常报名参加考试。最终是否能考上、是否会离开，都要以考试结果和后续流程为准，并不会给学校的教学安排造成突然冲击。

 在此，我们恳请局领导：

• 明确本次考调中学校的权责边界，重申：对符合公告报考条件的教师，学校不得在报名环节以非公告理由拒绝出具证明、拒绝签字，保障教师公平报名的权利；

• 加强对各学校考调报名工作的监督，引导学校在保障教学秩序的同时，充分尊重教师的合理诉求，让政策真正落到实处；

• 让基层教师们能安心备考，不用再为“报名无门”而焦虑，也让更多扎根基层的教师，看到职业发展的希望。