关于学校工会职工福利持续缩减、保障力度不足的问政建议

尊敬的相关主管部门领导：

您好！我是泸州市龙马高中江韵学校一名在职教职工，现就我校工会四年以来福利保障持续缩水、与区内其他学校差距悬殊等问题如实反馈，恳请主管部门核查、回应，依法保障全体教职工的工会合法权益。

我校建校至今已满四年，工会服务、职工福利长期存在短板，整体保障水平偏低。没有工作服。日常工会文体活动组织频次极少，几乎无常态化团建、休闲、关怀类活动；除法定节假日少量消费券外，文体福利、工装轮换等常规暖心福利长期缺失，工会服务教职工的职能未能有效落地。

今年职工健康保障更是双重降级，让一线教师意见突出：往年教职工年度体检标准为1000元/人，今年直接下调至500元，体检经费标准减半；体检医疗机构同步降级，往年统一安排本地综合实力最强的三甲医院，设备齐全、筛查项目完善，今年统一调整至区内一家医筛查项目完善，今年统一调整至区内一家医院，校方告知该调整为区级统一要求。体检费用减半、体检机构层级下降，大幅降低健康筛查质量，难以匹配教师高强度教学工作的健康需求。

对比泸州市内各兄弟学校，福利差距十分明显。市区内其他同级学校工会体系完善、人文关怀到位：除常规节日慰问、日常暖心关怀外，每年设置专项职工福利经费，二选一为教职工提供千元标准体检，或是工装更新福利，兼顾教师健康与工作需求。而我校四年无专项福利、体检逐年缩水、工会活动匮乏，保障力度在同类学校中明显落后。

结合以上现状，全体教职工心中存在几点疑问，希望领导予以公开、清晰答复：

1.我校每年划拨的工会经费总额具体是多少？

经费收支明细能否依规向全体教职工公示？

2.四川省、泸州市针对学校教职工工会福利是否有统一、明确的发放标准与执行要求？

3.为何同区域、同性质的兄弟学校福利完善充足，唯独我校工会福利持续缩减、各类保障缺失？

4.依据《工会法》及四川省基层工会管理相关规定，教职工作为工会会员，是否享有与区域内其他学校教师同等标准的福利保障权利？

广大教职工常年承担繁重教学、班级管理工作，扎根基础教育一线。工会福利、健康体检是国家法规赋予职工的合法权益，完善的福利保障是稳定教师队伍、提升职业归属感的关键。当前我校福利逐年缩水、健康保障降级、工会服务缺位，严重打击教师工作积极性。

现郑重提出三点诉求：

1.核查我校近四年工会经费收缴、支出台账，公开经费使用明细，对体检标准下调、体检医院更换的政策依据、经费测算情况作出书面说明；

2.督促学校对标区内同级学校补齐福利短板，恢复1000元标准年度体检，恢复三甲医院体检渠道，增设工装轮换或同等标准专项职工福利；

3.规范学校工会常态化运营，按规定开展文体活动、落实生日、住院等基础慰问，严格按照四川省基层T会福利标准执行，保障全体教职

恳请主管部门实地核实、督导整改，切实维护基层教师合法权益，给全校教职工一个明确答复！

反馈人：本校教职工