尊敬的领导，你好！

我原是龙马潭区水务局临聘员工，从2011年底一直到2016年3月工作了四年多，从2012年签订的合同上包含“临聘人员享有在职人员每年年终奖的40%”，2012年我们是到了4月才签订合同，到了年底算年终奖的时候按照他们在职工的40%基础上扣除了前面3个月的奖金，今年3月离职，单位按照每满一年多一个月的工资算了四个月给我（解聘经济补偿金），但是年终奖这部分就不在给我。每年年终奖都是过年预发，最后才把剩下的补发，今年别人的年终奖都补发了，然而我们离职的却没有，经过多次联系才对我说要么补偿金要么年终奖，只能拿一头，当时走的时候也没有跟我说没有奖金，而且奖金也比补偿金多，就算只能拿一头也应给把多的那部分给我不是吗？和领导沟通多次才答应把差价算给我，还很不耐烦的说“按照解聘合同上说解聘后之前的合同所有内容都不在执行”，我想问这也包括年终奖那部分吗？难道说公司一年不发工资到时候解聘连工资都不用发了？这我也就忍了，能得一点是一点吧，结果到了财务那，说要我亲自回去才能办理（本人现在在苏州），这些不是应该直接从单位工资系统就打款的吗？而且还说我这提前一个月就没在单位了，按理应该扣一个月，亲亲啊，第一年扣了3个月，按照之前的算法今年前面两个月不是应该补发给我，还还要扣我钱？这账是这样算的？一个领导说解聘合同后之前的合同内容可以不再执行，一个财务要这样算账，这是给政府部门省了多少钱啊！！

尊敬的领导，我就想问我这年终奖应该怎么算，单位其他临聘人员后来补发了7千多，还有今年的几个月是不是应该算给我？我要怎样才能维护自身的利益？在这我请求您的帮助，我在苏州，一个来回要花不少钱还耽搁时间，实在是没办法。请求您帮助我这样的弱势群体！！