我是泸州北方 特能公司的一个普通员工，我想问一下以下几个问题 1.公司除了国家法定节假日加班，没有平时休息日加班的定义。 这几年除了春节那个月上不满工天外，基本上每个月都超出了劳动合同和劳动法规定的工天， 但公司领导说超过的工天不算加班，定义为 ”超出天数” 不按加班计算 “超出天数” 按基本工资双倍发，才来的新员工“超出天数”一天才80多块钱 的工资收入，工龄长点的老员工有170左右，那么我想问明明劳动法规定占用 休息日且无法调休回来的工天为加班，为什么作为一个国企不按劳动法定义 ？若按劳动法 工资的定义划分 我们员工的工资 是由基础工资和绩效工资组成，其中绩效工资占总额的绝大部分。那么公司只发 基础工资的双倍，难道休息日上班没做出绩效么。这样合法吗？ 并且新员工的加班基数低于我们市的最低工资标准。 80多块钱一天的加班工资 拿着寒心啊。

 2.作为一个员工从来没有自主的耍过一天年休假 都是公司在放春节那个月抵 不够的工天去了 不够的工天是公司没叫上班 才不够的 然后再拿我们的 年休假抵够工天。（不是员工自愿的）这样合法吗？

 3.公司作为火化工企业 居然一个月有人上30多天 更有个别上40多天的工天 存在连续工作 即 早班上了接着上中班 接着上夜班这种情况 听说最疯狂的有连续上五个班的 作为一个高危工种 公司在知道的情况下不阻止 假装不知道 还放任工人这样赶工 这样 合法吗？ 最后 我只是一个普通的员工我希望我的个人信息不要泄露。毕竟还想继续工作 我说的这几点都是公司现在的实际情况 你们可以到公司调查就知道了。 这段时间公司在推行工序承包 工资改革——这个其中的情况也希望你们去了解其中的猫腻 这么多疑问几百员工希望有尽快的答案。

 致谢