泸县教育局回复：

　　“李老师”，您好!您在“有话请您说-泸州市网络问政平台”反映泸县五中绩效工资分配等问题，我局收悉后高度重视，立即派人调查处理，现将调查处理情况回复如下：

　　一、调查核实情况

　　1.关于网民反映泸县五中扣除本属于辛苦上课的教师们的绩效工资，充当行政、后勤部门人员工资的问题。

　　经查，根据《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(川人社发〔2011〕29号)、《泸县人力资源和社会保障局 泸县财政局关于印发泸县其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(泸县人社发〔2011〕68号)、泸县人民政府办公室转发县人事局县财政局县教育局关于泸县义务教育学校绩效工资实施方案的通知(泸县府办发〔2009〕91号)等文件精神，学校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性

　　绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。单位可在核定的奖励性绩效工资总量内，在考核的基础上确定具体分配方式和办法。教师奖励性绩效工资不能简单地理解为人人都有，人人都平均享有;奖励性绩效工资的分配应当在师德考核合格且完成学校规定的基本工作量和本职岗位工作的前提下，才能参与学校奖励性绩效工资的分配。据了解，泸县五中不论是义务教育阶段还是高中阶段奖励性绩效工资的考核实施方案都是在经过该校教职工充分建言献策的基础上经学校教职工代表大会审议表决通过后组织实施的。

　　该校中层及以上干部奖励性绩效工资实施方案已经该校2013年4月9日第八届教代会第十一次会议表决通过后才实施的。

　　2.关于网友反映泸县五中要求老师们签订违约金问题。

　　经查，该校与参加外出学习、评优选先、评定职称的教职工均签订了服务期协议。协议是在向全校教职工征求意见的基础上，提交学校教代会表决通过后实行。

　　二、处理意见

　　责成泸县五中进一步向全体教职工宣传解释绩效工资相关政策文件精神，确保学校正常教育教学秩序和团结稳定。