叙永县教育局回复：

　　按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，对已签定了人事聘用合同的教师，应当自觉履行合同，接受学校的聘约管理，如果在合同聘用期内，聘用单位根据工作需要在相关政策规定内，可以通过协商解除聘用或不予解除聘用，有权拒绝签字同意外出参加任何人事招考。

　　由于我县地处艰苦边远山区，受地理环境条件影响，教师队伍不稳定，教师外流现象严重，特别边远乡镇的村级小学或教学点，工作条件艰苦，交通不便，教师不进去、留不住现象普通存在，制约着叙永教育事业的发展。近年来，虽每年均补充新教师近200人，但教师总数却在减少，特别是教师外流现象极为严重，教师缺编情况严重，为了稳定我县教师队伍特别是稳定乡村级学校教师队伍，县委县政府出台了《叙永县机关事业单位人才引进、流动工作管理暂行办法》，明确新招考的事业人员在叙永最低服务5年，对申请调出叙永的教师实行总量控制。因此,如果与学校签定了人事聘用合同在编正式教师，应当自觉履行合同，接受学校的聘约管理，如果在合同聘用期内，需要参加公务员招考或者其他事业单位招考，聘用单位根据工作需要在相关政策规定内，可以通过协商解除聘用或不予解除聘用，在未与聘用单位解除聘用关系前，聘用单位有权拒绝签定同意外出参加考调。